赣州疫情期间劳动关系指南赣州疫情最新规定

〖壹〗 、隔离期间劳动关系处理问题对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。

〖贰〗
、根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策
，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的，企业应视同其提供了劳动 ，并按照劳动合同约定支付工资 。

〖叁〗 、疫情期间不允许辞退员工
。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。

〖肆〗、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，企业按国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资
。

〖伍〗、最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行 。

临时工会小组是干什么的

〖壹〗、临时工会小组是为应对特定情况临时组建的工会组织
，主要职责是维护员工权益 、促进企业或特定项目和谐发展，其具体工作内容会因实际情况有所不同。一般来说 ，临时工会小组的工作包括以下几个方面：保障员工基本权益：关注员工在工资
、福利、工作环境等方面的需求
，及时向企业管理层反映员工的诉求
。

〖贰〗 、工会筹备组是为了成立一个新的工会组织或分会而设立的临时组织。其主要任务是负责策划和组织工会的筹建工作，确保工会能够依法依规
、有序地成立并顺利开展活动 。

〖叁〗、例如 ，他们可以参与工会组织的各类活动
，如技能培训 、文化娱乐等，丰富自己的业余生活；可以享受工会提供的福利待遇 ，如节日慰问品、困难职工帮扶等；在遇到劳动纠纷或法律问题时
，还可以获得工会的法律援助，维护自己的合法权益
。

〖肆〗
、促进劳动关系和谐：工会的成立有助于促进劳动关系的和谐稳定 ，减少劳资冲突，为临时工创造一个良好的工作环境。提供服务和保障：工会通常会为会员提供各种服务和保障
，如职业培训、法律援助 、健康检查等，这些服务对于临时工来说同样具有重要意义 。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

案例1：疫情期间
，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班
，公司也没有支付工资的义务 。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

在新冠疫情期间,多少人因此失业?

〖壹〗、失业率总体情况根据世界银行报告《失去生计：新冠肺炎对孟加拉劳动力市场的影响》，在达卡和吉大港的城市地区 ，约68%的人因疫情停止工作并失业 。其中
，达卡作为孟加拉国首都，失业率高达76%；吉大港作为港口城市 ，失业率为59%。贫民窟地区失业率显著高于非贫民窟地区
，分别为71%和61%
。

〖贰〗 、新冠疫情导致美国近四成低收入劳动者失业，低收入群体受经济冲击显著大于高收入群体。具体分析如下：失业率数据对比根据美联储发布的年度家庭财务调查报告 ，新冠疫情对不同收入群体的就业影响呈现显著差异：家庭收入低于4万美元的群体：失业率高达39%
，即近四成低收入者因疫情失去工作 。

〖叁〗
、世界劳工组织18日表示，如果各国政府不迅速采取行动 ，世界劳工组织警告：新冠可能引发一场全球经济危机
，肺炎疫情或致2500万人失业
。全球五分之一年轻人因疫情失业，仍在职年轻人的工作时间减少了23%。

肺炎期间可以辞退员工吗?

肺炎期间不可以辞退员工 ，对此，人社部专门出台了相关规定
，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同 ，员工被公司辞退的
，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定 。

疫情期间公司可以辞退试用期员工 ，但需满足特定条件
，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同
。

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员。

隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资
，且不能辞退 。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系
。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。

公司受疫情影响缩编减员
，不可以径行辞退员工 。