写给不甘平凡的你们

〖壹〗、上岸后的真实体验：铁饭碗≠躺平 ，而是另一种“不甘平凡”工资与福利：二线城市月入5k
，但公积金+年终奖让生活质量超过私企同龄人。工作价值：疫情时全员下沉社区，才明白“铁饭碗 ”意味着责任——你的稳定 ，是社会的底线 。社会认可：亲戚的闲言碎语消失，取而代之的是“体制内就是香
”的羡慕
。

〖贰〗 、021奋斗励志短句集：致不甘平凡的自己 等苦尽甘来的那一天
，山河星月都做贺礼 奋斗的意义，在于将今日的汗水化作未来的勋章。当疲惫时 ，请相信：所有咬牙坚持的瞬间
，终会汇聚成生命中最璀璨的星河 。 你未必出类拔萃，但一定要与众不同 成功无需复制他人轨迹 ，真正的成长是突破自我设限。

〖叁〗
、人都是在和自己角逐
，不甘平凡的自虐，为了喜欢的城市疯狂 ，向着不确定的未来无惧无畏
。唏嘘过往
，展望未来。不甘平凡，盛放守望 。追赶日月 ，虚妄寂灭
。行走人间
，各自安好。

〖肆〗、因为别人有背景，我们只有背影 ，这就是我们要拼搏的理由 。你可以岁月静好，但生活不会
。你不拼命
，命要拼你。

考编最容易的岗位

最容易考编的6个单位及相关信息如下： 纪检监察系统该系统招录规模较大，2024年释放近8000个岗位 ，覆盖省 、市、县三级 。专业要求相对宽泛
，除法学
、侦查学等对口专业外，管理学、经济学 、计算机等专业也有机会报考
。但需注意 ，纪检监察工作强度较高
，需适应加班
、出差等任务，适合抗压能力较强的考生。

大专最容易考的事业编：护士 。医院的护士在学历上面要求专科的占主要 ，一些护理、助产 、高级护理等专业都是比较好考医院的编制
。护理相关的岗位基本都是要求专科及以上学历。老师 。

01辅警辅警招聘有两种方式：第一种是大规模集中招聘
，譬如最近的南京辅警招聘，一次招聘的人数是500+ ，岗位选取多
，还会有很多文职类的岗位，性别限制较少 ，但是招聘方式也会比较严格，有笔试+面试
，部分岗位还有体能测试。第二种是不定时招聘，这种一般都是一线执法岗位 ，比较适合男生
，且学历要求不高
。

为什么现在年轻人都扎堆去考公考编?有的甚至30岁了还辞职去考

〖壹〗
、年轻人扎堆考公考编甚至30岁辞职备考的现象，主要源于就业市场压力、职业稳定性需求 、福利保障吸引力
、社会观念影响以及个人职业规划调整等多方面因素的综合作用。

〖贰〗、这么多人想考公考编 ，主要源于职业稳定性 、社会地位
、就业压力、经济理性及传统观念等多方面因素的综合影响 。 稳定与福利的双重保障公务员和事业单位的核心吸引力在于其职业稳定性
。这类岗位通常采用终身雇佣制
，受经济波动影响较小，失业风险极低 ，被视为“铁饭碗”。

〖叁〗 、福利保障完善 。父母辈普遍希望子女能够进入体制内
，获得稳定的工作和生活
。这种观念在一定程度上影响了年轻人的职业选取。许多年轻人在家庭影响下，将考公考编作为重要职业目标 ，认为这是实现人生价值、获得社会尊重的有效途径 。

〖肆〗
、社会观念与心理需求影响传统观念：在中国文化中
，“铁饭碗 ”象征稳定与体面，尤其对父母辈而言 ，子女进入体制内常被视为“成功”的标志，这种社会期待推动部分人选取考公考编
。

〖伍〗、考公考编人群固定化且一线城市出现大量大龄考公人
，主要与就业市场供需失衡 、职场环境不稳定以及考公竞争的特殊性有关，以下为具体分析：高校毕业生数量激增 ，就业市场供需失衡 2025年高校毕业生预计达1222万
，较去年增长43万人。毕业生数量持续攀升，而就业岗位的增长速度远无法匹配 ，导致就业市场竞争白热化 。

〖陆〗
、年轻人是否应该考公考编需结合个人情况判断
，当前热潮可能随经济形势与政策调整逐渐回落，但短期内仍会持续
。 以下从不同维度展开分析：当前考公考编热潮的成因就业稳定性需求自2020年疫情爆发后 ，体制内工作的“旱涝保收
”特性被广泛认可。

疫情致考编“铁 ”饭碗火爆

〖壹〗、应届生或年轻人可通过提升学历 、合理规划考公考编
、谨慎选取深造方向等方式长远应对疫情下考编竞争加剧的问题
，具体如下：提升学历层次本科应届生抓紧考研：疫情对经济和就业冲击大，使得考公考编等“铁饭碗
”竞争激烈 。对于本科应届生而言 ，读研既是应对就业压力的缓冲方式
，也是提升自身竞争力的重要途径。

〖贰〗、越来越多大学生热衷考编 、基层岗位热度高的原因是多方面的，既有现实因素 ，也有外部诱导，这一现象带来影响
，也需多维度破解
。原因现实因素：宏观经济承压，民营企业裁员潮与35岁职场门槛形成双重挤压 ，公务员岗位稳定性凸显。疫情使大学生追求稳定
，看到太多因疫情停工停产失去保障的职场人 。

〖叁〗
、然而，这一消息仍引发了不少争议
。部分网友质疑刘昊然是否利用名人红利走后门 ，是否为了北京户口才选取考编
，甚至认为他占用了普通人的考编名额，以及存在“吃空饷”的情况。这些质疑声浪背后 ，实则折射出200万年轻人在就业市场上的焦虑与不安 。今年受疫情影响
，整体就业形势异常严峻
。

〖肆〗、近年来，受疫情的影响 ，很多企业停工停产
，也有部分企业破产裁员，就业形势严峻。对于年轻人来说 ，稳定的工作成为他们主流追求，随之而来的“考编热潮 ”席卷全国 。为什么现在的年轻人都想去体制内？疫情放大了体制内的优势
，也放大了企业的劣势，那就是稳定性
。

双减政策以后,今年考编会不会是竞争最大的一年?

今年考编的竞争确实很有可能达到前所未有的高点 ，原因如下：“双减
”政策推动教培从业者转型考编“双减”政策直接导致大量教培行业从业者面临职业转型。这些人员具备教育背景和丰富教学经验
，在寻找新就业机会时，考编因其稳定性 、福利保障及社会认可度成为首选 。

“双减政策 ”对杭州教师考编的影响主要体现在竞争压力增大
、岗位需求变化、考核标准调整等方面 ，具体如下：竞争压力显著增大校外培训行业转型导致考编人数激增“双减政策
”实施后
，校外学科类培训机构大规模裁员或转型，大量有教学经验的机构教师转向公办学校考编
。

法律分析：教育部出台双减政策 ，预计明年考编的人数会更多
，竞争会更大。在选定岗位后，留给大家复习的时间不多了 ，选的岗位再好还是要用分数来决定是否能入围面试
，狭路相逢勇者胜，勤奋学习 ，认真备考是王道 。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第十条 国家实行教师资格制度。

“双减政策”后，对想考编制的人员而言
，主要影响体现在在职教师负担变化 、机构裁员带来的竞争格局改变以及考编要求与难度提升三个方面
。具体如下：在职教师负担增加，但潜在需求可能扩大 工作时间延长与弹性安排：政策要求课后服务结束时间不早于当地正常下班时间 ，特殊需求学生需提供延时托管
，初中可开设晚自习。

四川省对于疫情防控人员考编的政策

四川省对于疫情防控人员在考编方面的政策主要体现在职称评审的优惠措施上，而在考调和事业单位招聘方面则遵循常规的考调和招聘程序 。职称评审优惠措施：优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员在参加职称评审时 ，将予以优先推荐申报
，并享受优先评审的待遇
。

政策明确“23年考编指日可待，考试将按原计划进行 ” ，教师招聘考试作为重要入编途径
，亦会遵循这一趋势。考场设置与特殊考生保障为确保“应考尽考
”，考试将采用“一类一策”组考模式 ，分类设置考场：核酸阴性考场：供未感染考生使用 。核酸阳性考场：为已感染考生提供独立考试环境
。

其他福利政策 发放补助：参与疫情救治的医务人员分为四类
，按相应要求发放补助，比较高每天800元。省派出的援鄂人员：每人每天600元 ，特殊补助每人每天200元 。

考编考试阳性不让进能举报
。通过查询相关公开信息显示：截止于2023年1月4日，根据国家疫情防控常态话
，新十条的出台对疫情做出了新的政策，考编考试阳性不让进能举报。

例如 ，某省事业单位考试中
，持有初级社工证加1分，中级加2分 ，高级加3分
，与工作年限无关 。此外，山西晋城市城区曾规定 ，疫情防控期间每服务1个月加0.2分
，比较高加5分，但属于特殊时期政策 ，近来已停止执行
。