链家上班的40岁后都干什么了

链家上班的40岁后的人通常有以下几种选取：继续在地产行业但调整职位和薪资：一些人可能会选取继续在地产行业工作，但可能会接受降职或降薪的录用条件 ，例如从区域经理变为部门总监
，并主动降低薪资 。这样做的好处是，相比失业 ，他们至少还能在行业内保持活跃
。

一些曾在链家上班的40岁人士选取继续留在房地产行业
，尽管可能需要接受职位和薪资的降低。例如，一些前区域经理可能转变为部门负责人 ，并主动降低薪资
，以保持在职场的活跃 。 另一些选取转行，进入金融 、保险或产业地产等领域
。他们可能转做招商
、运营或物业管理等工作。

继续从事地产降职降薪录用 。比区域经理变成部门总 ，主动降薪，比起失业
，至少还能在行业内活着
。转行。转行做金融，保险 ，产业地产
，转招商，运营 ，物业岗位 。再没落点的
，或者滴滴出行，美团外卖 自己创业。

五天四夜的封闭式培训 ，内容涵盖房地产基础知识、业务流程 、销售技巧
、企业文化等
，强度极大
。对于25岁从电销转行而来的提问者而言，这种高强度训练不仅是知识上的快速填充 ，更是对体能和意志力的挑战。

作为跳板或深耕：既可以将其作为职业跳板
，积累经验后转向其他行业或岗位；也可以选取深耕房地产行业，链家相对完善的晋升体系和文化氛围能为个人发展提供一定支持 。换工作者原公司业绩不佳可尝试：如果在原公司工作不太如意 ，可以来链家试试
。

入职重庆链家一个月后的感受是：整体较为开心，虽存在一些挑战
，但也有吸引人的地方，对未来有期待。 具体如下：入职原因 会计工作薪资低且无趣：会计专业应届毕业生找工作难 ，工资普遍低
，一两千很常见，两千以上较少且不包吃住 。干会计每天坐在电脑前录单子 ，像机器人一样无聊
。

左晖逝世,留下一串问号

今天下午3点左右
，贝壳在官方网站上发布讣告：创始人左晖因疾病意外恶化于2021年5月20日逝世，终年50岁。 据知情人吐露 ，左晖是因肺癌去世 。此前链家出具的企业风险提示中
，曾提到左晖在2013年9月诊断出肺癌，切掉了三分之一的肺 ，正在做化疗和细胞疗法
。

我觉得非常规治疗手段不是特别靠谱。贝壳找房的创始人左晖在2021年5月20日的时候
，因为患肺癌而去世 。听到这个消息的时候，很多人都表示特别震惊
。而对贝克找房这个公司有一定关注的人可能会对左晖患病这件事情不陌生。因为在2016年的时候 ，贝壳就发布了一则关于投资风险的公告书 。

链家员工待遇怎么样,链家工作真实员工收入是多少,底薪怎么计算的...

〖壹〗、链家员工的工资待遇平均每月约为6000元人民币，年终时加上绩效奖金
，年薪可达到25万元人民币以上。最近，有链家员工分享了一张聊天截图 ，显示在澳大利亚工作的链家员工每天收入约180澳元
，折合人民币800多元，工作到四点半就下班 ，这样的福利待遇确实不错
。

〖贰〗 、链家的薪资待遇相对优厚。本科生入职一年内无条件保底8000元
，硕士博士底薪递增，比较高可达30000元 。初入职时交深圳的五险一金（后期可转上海） ，每月到手工资（以本科生为例）约为7800元
。次年底薪统一调整为3000元
，但第一年的积累为第二年打下了坚实基础，使得第二年工作更为轻松。

〖叁〗
、薪资覆盖能力：8000元底薪扣除必要支出后 ，剩余可支配收入有限 。若追求更高生活质量或应对突发支出（如医疗、社交）
，压力显著
。心理压力：业绩焦虑：开单周期不确定，部分员工一年未开单 ，长期无收入增长易产生挫败感。工作强度：早9晚做六休一的工作制，叠加数据考核与客户沟通压力
，身心疲惫感明显 。

〖肆〗 、业绩分布：链家遵循二八定律，少数员工年薪可达50-100万 ，大部分员工年薪在20-30万左右
。新员工初期可能拿底薪
，但随着时间推移，通过努力与积累 ，业绩会逐渐提升。工作氛围与团队 工作氛围：链家工作氛围好
，同事素质高，年轻化 。公司注重团队建设 ，经常组织聚餐、团建等活动
，增强团队凝聚力
。

〖伍〗
、薪资与待遇 薪资结构：本科底薪6000元，其中4000元是无责底薪 ，2000元需考核绩效。业绩提成比例为30%-75%
，业绩和保底取比较高值 。如果业绩超过底薪，则不再享受保底。但需要注意的是 ，保底只持续一年时间，这是公司为你积累客源的阶段
。待遇优势：链家待遇相对较好
，除了底薪外，还有业绩提成。

〖陆〗、新人薪资保障：链家为了培养新人 ，实行无责任8000底薪制度
，即新人入职一年内每个月保底8000底薪 。实际到手薪资可能会因个税和外网服务费等因素略有减少，但总体上新人薪资是可以保证的
。晋升与收入：链家的薪资与晋升全凭业绩。不同职级 、不同工作年限的员工收入差异较大 。

37岁大厂人被裁后转行链家:我终于活成了自己喜欢的样子

岁大厂员工被裁后转行链家 ，通过主动选取新赛道找回了对生活的掌控感与自我价值
，实现了从“被安排”到“我选取 ”的转变，最终活成了自己喜欢的样子
。

凛冬已至的券商:招聘时北清复交,薪酬不如中介链家

薪酬分化显著：招聘时强调北清复交等名校背景 ，但实际薪酬水平已不如房产中介链家
，形成“市场不仁，以名校为刍狗
”的现实矛盾。应对寒冬的主要措施裁员降薪传闻频发：华融证券降薪幅度达50% ，调整工资结构为职位工资+考核工资
，绩效工资改为季度发放 。兴业证券实行绩效奖励递延，递延比例10-30%
。