疫情后期,HR如何高效做招聘?做好这5件小事就行

〖壹〗、优化招聘工具：引入AI简历筛选工具或建立标准化评分表，减少人工筛选的主观偏差 ，提升初步筛选效率 。 调整招聘渠道与方式：拥抱线上化主攻线上渠道：视频面试：使用Zoom 、腾讯会议等工具替代现场面试
，节省双方通勤时间，尤其适合跨地域招聘
。例如 ，某企业通过视频面试将招聘周期缩短40%。

〖贰〗
、积善行德：日常主动帮助他人
，存好心、做好事，积累福报 。孝顺父母：牢记父母恩情 ，尽己所能让其幸福
，家庭和睦是运气的基础
。规律作息：每晚11点前入睡，保障身体造血功能 ，提升整体状态。从小事合群：避免在小事情上特立独行，减少不必要的摩擦 。工作精进：从基层到高层逐步提升能力
，增强职场竞争力
。

〖叁〗 、保全自身名声名声是职场晋升的基石。无论能力多强，若在同事和领导中口碑不佳 ，晋升机会将大打折扣 。初入单位时需保持低调
，避免张扬，优先专注于完成工作并确保质量。通过实际成果建立“能干事”的形象 ，逐步传播正面评价
。例如
，主动承担任务并高效完成，或在团队中展现协作精神 ，均可积累信任。

〖肆〗
、提高自己
，多做功课 。人事行政方面的书种类繁多，现在泛读已经来不及了 ，眼前干什么就抓紧补什么
，HR操作实务的几大模块中，薪酬部分可以跳过 ，一时半会弄不明白，像培训、招聘 、考核
、调配、文书档案总结这几个模块
，不需要多专业的知识就可以应付
。

面试技巧|如何应对疫情结束后的空乘招聘!

自信乐观：以自信乐观的心态面对每一次面试。相信自己已经做好了充分的准备，能够应对各种挑战和考验 。总结经验：每次面试后 ，都要及时总结经验教训
，找出自己的不足之处并加以改进
。通过不断学习和实践，不断提升自己的面试技巧和综合素质。

使用场景：当乘客登机或询问问题时 ，你可以用这个短句来主动提供帮助
，展现你的热情和专业 。Wish you a good journey.意思：祝您旅途愉快
。使用场景：在乘客登机或即将下机时，用这句话表达你的祝福 ，让乘客感受到温馨和关怀。

避免常见误区忌“试试看 ”心态：周转于各大面试现场可能降低成功率
，且部分航司会记录面试次数，影响后续申请 。忌忽视身体条件：空乘职业对体能 、视力、身高等有明确要求 ，需提前确认自身是否符合标准
。忌过度包装：面试中需展现真实自我
，过度修饰或虚假信息可能导致入职后不适应。

掌握面试技巧 妆容与形象：虽然是在线面试，但妆容和形象同样重要 。应聘者需要提前准备好一个完整的空乘面试妆容 ，并保持良好的仪态和气质。在视频面试中，要注意自己的表情和动作
，保持自然
、大方
。语言表达：在面试过程中，应聘者需要清晰地表达自己的观点和想法。

反复练习：把项目总结的稿子对着镜子多练几遍 ，达到张口即出且有逻辑性
，能清晰回答项目相关问题 。实战面试练习选取公司：先投一些不错的创业公司练习面试交流能力，若前期能碰到专业面试官 ，面2 - 3个公司即可
。总结迭代：总结每次面试问题侧重
，快速迭代简历及面试问题，之后投心仪公司。

江西人才招聘网聚才HR大讲堂《后疫情时代人员招聘变化及HR工作推进的...

〖壹〗、月24日上午 ，江西人才招聘网聚才HR大讲堂主题沙龙《后疫情时代人员招聘变化及HR工作推进的探讨》在聚才人力集团成功举办
，活动通过专业分享与互动交流助力HR提升技能，具体内容如下：特邀嘉宾与核心议题活动特邀江西省丛一楼装饰工程（集团）有限公司行政人资总监郑峰担任主讲嘉宾 。

〖贰〗 、021江西人才招聘网大型现场招聘会于6月5日上午在南昌市人社大厦三楼圆满举行
。本次活动由聚才人力集团携手南昌市人力资源服务中心共同举办 ，旨在为企业与求职者搭建高效对接平台
，助力就业市场供需匹配。

〖叁〗
、大客户部门：专注于大客户的开发与维护，提供定制化的招聘解决方案 。财务部门：负责公司的财务管理、预算编制 、成本控制及资金运作等工作
。这些部门相互协作 ，共同推动江西人才招聘网的发展，为企业和求职者提供全方位
、高效的服务。

〖肆〗、按面试成绩从高分到低分排名
，按岗位招聘人数1∶1的比例确定拟体检人员名单，到江西水务指定体检机构 ，体检项目参照江西水务新职工体检有关规定
，体检费用考生自理 。公示 根据面试结果确定拟录用人员名单，并在江西人才招聘网 、江西省水务集团有限公司官方网站公示7个工作日
。

武汉疫情后通过什么平台好找工作

武汉疫情后 ，通过以下平台找工作较为合适： 各大招聘专业网站 专业性强：专业的招聘网站发布的招聘信息全面且专业
，是找工作者的首选。分类清晰：这些网站通常会将基础工种
、中高管等不同职位分类清晰，方便求职者快速定位适合自己的岗位 。高效便捷：通过在线搜索和申请 ，求职者可以高效地完成简历投递和面试预约
，节省时间成本。

健身APP：日活跃用户数递增，居家健身需求旺盛
。在线教育“停课不停学
”政策下 ，在线教育用户规模突破2亿
，且新增用户中60%来自三线及以下城市。下沉市场潜力巨大，未来有望通过本地化内容和低价策略进一步渗透 。

线上购物对线下购物的加速替代核心表现：疫情期间 ，线上购物需求激增，尤其是生鲜、日用品等高频消费品类
。例如
，原本依赖菜市场的消费者逐渐转向社区团购 、即时配送平台（如美团买菜
、叮咚买菜）。商机延伸：即时零售：30分钟达、1小时达的配送服务成为竞争焦点 。

当地人才网 以武汉为例，武汉人才网是国家级人才市场中国武汉人才市场旗下的专业性人才网站 ，是华中地区深具影响力的人力资源服务平台
。发挥政府背景的权威性和市场化运作的高效率
，为各类人才和用人单位提供便捷 、高效、低成本
、专业化的全方位求职招聘服务。

物流与供应链：物流是疫情期间国家“生命线”，推动自动化仓储、无人配送 、智慧物流等技术发展应用 。专业物流公司 ，如提供冷链
、医药品运输服务的企业
，发挥重要作用
。企业反思供应链韧性，考虑多元化布局。

如何应对当下企业招聘工作

〖壹〗、通过优化需求设计 、提升招聘效率
、培养内部人才等方式破解困局；求职者则需降低期望偏差、加速技能迭代 ，以适应市场对“高适配性人才 ”的需求 。唯有供需双方共同调整
，才能实现就业市场的动态平衡
。

〖贰〗 、面试前做好调查询问工作在网络上查询此公司：利用企查查
、天眼查等平台查询企业信息，了解公司大致情况 ，形成初步判断。打个电话尽可能多地询问对方：通过电话与对方交流
，抛出疑问，听对方解释后做进一步判断 。

〖叁〗、线上招聘支持：政府组织的线上招聘会通常免费 ，企业可积极参与以降低招聘成本。总结：疫情下中小企业需通过精准预判用工缺口 、优先处理紧急需求
、聚焦本地招聘、拓展线上渠道 、灵活用工模式及强化内部管理等综合措施应对招工难，同时充分利用政策支持降低用工成本
，实现稳生产与保就业的平衡
。

〖肆〗、提升福利待遇，完善薪酬体系提高薪资标准：企业应根据不同工种制定差异化薪资体系 ，让员工付出与回报成正比
，激发工作积极性。例如，对技术含量高
、劳动强度大的岗位设置更高薪资 ，使员工看到努力方向与未来收益 。完善福利保障：除法定五险一金外
，提供生日礼品、过节福利等，增强员工归属感
。

〖伍〗 、企业员工招聘的几点建议如下：强化招聘渠道与岗位宣传企业需在各类招聘平台中加大对企业品牌及岗位的宣传力度 ，将招聘视为营销活动。通过突出企业文化
、发展前景及岗位核心价值
，吸引与岗位匹配度高的候选人 。例如，可在招聘文案中融入员工成长案例或团队氛围描述 ，增强岗位吸引力
。

〖陆〗、事先了解公司的基本情况
，包括成立时间 、业务范围
、口碑等。若发现公司成立时间短、业务不清晰 、口碑不佳，或者在招聘过程中信息含糊不清 ，都可能是存在问题的信号 。求职者应对措施 明确权益：在接到面试通知或任务要求时，提前与企业沟通
，明确自己的知识产权和劳动成果归属
。

疫情过后建筑领域如何生存,200多人竞聘一个职位?

疫情过后建筑领域生存可从把握行业形势
、立足现有岗位、提升自身资质等方面入手，以下是具体分析：把握建筑行业整体形势市场需求层面：尽管疫情使建筑业一季度总产值下降16% ，但整体生产经营活动复工复产较快。

结语疫情对建筑行业的影响是挑战与机遇并存 。虽然部分企业可能因短期压力退出市场
，但行业整体通过政策支持 、技术升级和结构优化，将实现更健康的发展
。这一过程并非简单的“大洗牌
” ，而是行业在特殊背景下完成自我革新
、提升免疫力的必然阶段。

数字化、智慧化转型升级 这次疫情
，火神山医院 、雷神山医院的建造速度让世界瞩目，个体建工人吃苦耐劳加班加点是一部分 ，更重要的是这两个医院的建造模式和施工管理等方面可以做更深入的研究
，如何做到信息互通、电力供给
、整体协调规划也是今后建筑业的研究发展方向之一 。

正视生存期定位，聚焦能力提升当前处于职场生存期的典型特征是收入仅够维持基本生活 ，核心矛盾是能力与岗位需求不匹配。案例中杨丹虽对行政工作价值存疑
，但测评显示其能力尚未达到岗位要求的优秀水平，此时盲目换工作可能陷入高不成低不就的困境
。

社工职位：社区工作人员在疫情中承担物资配送、秩序维护等关键职责 ，保障居民基本生活需求。随着社会对基层治理重视度提高，社工职业的薪酬水平与社会地位有望逐步提升
，就业吸引力增强 。国企岗位：疫情期间国企通过稳定薪资 、福利及社保保障员工权益，凸显抗风险优势
。