疫情期间正常上班,单位停交社保违法吗

疫情期间正常上班，单位停交社保是违法的。法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
，且只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保 。

疫情期间公司不可以不交社保
。疫情期间公司不交社保的处理办法如下：明确法律规定：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务 ，根据《劳动法》第72条
，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动者和用人单位还存在劳动关系 ，用人单位就需要为其缴纳社保 。

疫情期间公司不交社保合法吗 不合法
。只要存在劳动关系
，用人单位就需要为其缴纳社保。另外缴纳社保又不像买东西，可以讨价还价的 ，所以说缴纳社保并不像用人单位说的，他不想缴就不缴
，这点上大可以放心 。

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系
。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。

法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。

属于病假。今年2月10日
，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力 。所谓不哪侍可抗力，是指合同订立时不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况
。不可抗力是民法的一个法定免责条款。

用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法
，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好
，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿 。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假
。

疫情期间,用人单位可以拒绝曾患过传染病的员工返岗工作吗?

在疫情期间 ，经确诊无风险的曾患传染病员工
，用人单位无权拒绝其返岗工作；若员工仍存在风险，用人单位可依据规定暂缓其返岗 ，但不得无正当理由拒绝。以下是具体分析：经确诊无风险的员工，用人单位应接受其返岗根据相关劳动法规及疫情防控要求
，员工经治疗后或隔离期满，经医学检查确认无传染风险后 ，即具备正常工作的身体条件 。

单位不得拒绝曾患病员工返岗 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定
，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人
。劳动者曾经患病，但只要能证明其已经痊愈 ，用人单位不得拒绝其返岗工作。单位安排员工在家远程工作的方式 远程办公涉及多个领域
，对传统用人单位管理是挑战 。

禁止以感染新冠肺炎为由解除劳动合同根据《传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人
。比较高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》进一步明确 ，用人单位不得以劳动者曾确诊新冠肺炎为由解除劳动关系。

用人单位拒绝曾经患有传染病的员工返回工作：不能 。若员工经确诊治愈的
，用人单位无权拒绝其返回工作岗位。企业怀疑职工有传染病的处理：应立即联系当地疾病防御控制中心及相关部门
。

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选取职业的权利 。同时 ，《传染病防治法》第16条明确规定
，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人
。

疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工

疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免 。

收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时
，需区分单位承担部分和个人承担部分
。单位部分原已计提但未缴纳，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳 ，退款后需冲减负债或退还员工。

疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理
，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时，需通过“银行存款”科目记录资金流入 ，同时以“其他应付款 ”科目暂挂款项
，表明该资金需后续转付给员工 。

对于在疫情期间能辞退员工吗?

对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同 ，而前提也是必须要协商好
，从而还有提前三十天通知劳动者
。 对于在疫情期间能辞退员工吗？疫情期间，用人单位不能随意辞退员工 ，否则将违反劳动合同法相关法律法规
，承担相应责任。

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。

公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员
。

疫情三年,体制内的我是怎么度过的

〖壹〗 、疫情三年，体制内的小陈经历了家庭照顾缺失、防疫工作繁重
、感染新冠等挑战
，虽工资稳定但身心俱疲。具体如下：家庭照顾缺失 无法常伴家人：小陈在市里事业单位工作，家在隔壁市 。疫情期间单位不允许跨市流动 ，他很多时候不能回家照顾妻子和孩子。

〖贰〗、稳定带来的安心感工作稳定性强：大疫三年
，体制内工作受外界环境影响较小，相比其他行业 ，饭碗更有保障
。例如在疫情期间
，很多企业面临裁员 、倒闭风险，员工收入不稳定甚至失去工作 ，而体制内人士基本不用担心失业问题
，能有一份稳定的收入维持生活。

〖叁〗
、而体制内工作，如教师、医生 、公务员
、事业单位人员等 ，工资由财政保障
，基本不受疫情影响，能够按时足额发放 。这使得体制内人员在疫情期间经济压力较小 ，生活更有保障
。例如，一些企业员工因疫情停工
，几个月没有收入，而体制内人员依然可以正常领取工资 ，维持日常生活开销。

〖肆〗、工作选取层面 体制内工作的优势：如果可以选取
，尽量选体制内的工作 。体制内工作相对稳定，不怕风吹雨打 ，也不怕疫情放假导致收入中断
。而且夫妻俩人比较好有一个是体制内工作人员
，这样无论遇到任何情况，家庭经济都能有保障 ，可以不慌不忙地应对生活。

〖伍〗 、体制成为疫情期间许多人眼中的“最大胜利者”
，主要源于就业市场严峻形势下，体制内工作的稳定性
、保障性优势凸显 ，吸引了大量高素质人才竞争
，使其成为特殊时期备受喜欢的选取 。具体分析如下：就业市场严峻，体制外岗位稀缺且要求严苛疫情三年 ，国家经济明显下滑，就业形势异常紧张
。