实用!疫情防控期间工资待遇、休息休假等问题权威解答!

工资有最低保证 ，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝”等地方服务平台）查询具体政策细节 。例如 ，进入公众号后发送“工资 ”关键词
，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益。

工资待遇问题 因依法被隔离不能提供正常劳动：企业按正常劳动支付工资
。隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资。延迟复工或未返岗期间工资待遇：用完休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照停工
、停产规定协商支付工资
，一个周期内按合同标准支付，超过周期的发放生活费 。

人社部关于复工复产中的劳动用工、劳动关系 、工资待遇
、社保缴费等问题的权威解劳动用工 企业招不到人怎么办？企业可通过线上渠道发布招聘信息 ，联系当地公共就业和人才服务机构或登陆相关网站、微信公众号 、手机客户端等发布岗位信息
。

企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班。应根据生产经营需要
，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间 。依法安排员工加班的 ，应支付加班工资
。

疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请
，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。减免政策覆盖企业基本养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴纳部分，符合条件的企业在申报时直接减免 ，无需先缴后返 。

24.尿毒症,复工难

〖壹〗 、尿毒症患者在疫情期间复工面临住宿限制时，建议优先以健康安全为核心
，通过与雇主协商灵活安排
、利用社会资源保障治疗，并调整心态适应短期困难
。以下是具体分析：疫情期间企业封闭管理的合理性及特殊群体应对企业要求员工住宿封闭管理 ，本质是响应疫情防控政策
，通过减少人员流动降低交叉感染风险。

〖贰〗、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假如：癌症病人 、尿毒症
、严重心血管病人、严重职业病 、严重放射病人、精神病人等 。如因公病休者，发全额工资 ，如因病假超过6个月者应发放病假工资
。

〖叁〗
、第一条：建立、健全劳动能力鉴定制度
，维护企业和职工的合法权益。企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立 、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定 ，实事求是地安排职工休息
、治疗、复工或适当调整工种 。

国务院令:复工不审批
、不隔离!全面复工要来了!

国务院办公厅印发的通知要求低风险地区不得采取审批、备案等方式延缓开工
，非疫情防控重点地区对符合条件的人员不再实施隔离观察，但并非“复工不审批 、不隔离 ，全面复工要来了”的简单表述
，而是根据不同风险地区和疫情防控要求进行精准管理。

国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制发布《关于进一步推进分区分级恢复正常医疗服务工作的通知》，对医护人员复工条件和要求如下：分区分级恢复医疗服务低风险地区：尽快全面恢复医疗服务 ，门急诊
、住院、手术 、检验检查等工作全面向患者提供，不得以疫情防控为由暂停医疗服务
。

月1日起
，上海复工复产不需审批，鼓励减免港口堆存费
、滞箱费及操作费 自2022年6月1日起 ，上海将实施一系列新的政策措施以加快经济恢复和重振
，其中包括全面有序地推进复工复产复市，并特别强调了对外贸企业的支持 ，鼓励减免港口堆存费、滞箱费及操作费。

苏州：春节期间停工 、所有新开工房屋建筑及市政公用工程
，复工时间不得早于2月20日 。淮安：建筑工地复工时间不得早于2月20日24时，需提出书面申请 ，经批准后方可复工
。

疫情下复工如何有效安排员工

综上所述
，疫情下复工有效安排员工的方式之一是充分利用员工调度软件。通过选取合适的软件并充分发挥其优势，企业可以更加高效地安排员工的工作时间和任务分配 ，从而提高整体的生产效率和员工的工作满意度 。

复工的工作应该按照以下方式进行安排：实施灵活用工措施 在疫情防控期间
，为减少人员聚集，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施
。这包括但不限于与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式 ，以灵活安排工作时间。这些措施可以有效降低员工之间的接触频率，从而减少疫情传播的风险 。

事先做好复工准备工作
，提前购买好防护物资并及时提供给需要的同事
。像口罩
、消毒液等防护用品是员工复工的基本保障，企业及时供应能让员工感受到关怀。时刻关注员工健康状况 ，即使员工不到办公室办公
，也要对其居住环境定期进行消毒和通风 。这体现了企业对员工全方位的关心，有助于员工安心工作
。

同时 ，通过开会、聊天等方式教化员工
，让他们明白高效工作与自身的紧密关系，还可制定与薪酬待遇挂钩的提高工作效率的规则。明确并调整工作目标：决策者或管理者必须明确2020年的工作目标是否需要调整 。在全球疫情冲击以及企业内外双重因素的影响下 ，多数企业要综合各方面因素调整经营目标。

疫情期间返厂复工,公司要准备什么流程预防病毒

〖壹〗 、疫情期间返厂复工
，公司可准备以下流程预防病毒：厂外衣物消毒员工返厂时，需在厂外对所穿衣物进行消毒处理 ，可设置专门的衣物消毒区域
，配备合适的消毒设备或消毒剂，如使用含氯消毒剂对衣物表面进行喷洒或擦拭 ，降低衣物携带病毒的风险
。

〖贰〗
、充分准备防护物资并设置临时隔离室 储备足够数量的口罩、温度计 、消毒剂等防护用品。设立临时隔离室，用于安置疑似病例或发热员工
，避免交叉感染 。定期检查物资库存，及时补充消耗品
。复产复工后严格落实健康管理制度 每天测量员工体温 ，记录健康状况。要求员工报告异常症状
，如发热
、咳嗽等，并及时就医 。

〖叁〗、优先选取自驾返程 ，避免乘坐公共交通工具；若必须乘坐公共交通
，需全程佩戴口罩，尽量开窗通风 ，减少与他人接触
。返程途中用餐或交流时
，与他人保持至少2米距离，避免聚集。返程后建议自行隔离14天 ，确认无症状后再返回工作岗位 。

〖肆〗 、开工之前积极准备好足够的医疗设施
，比如消毒液
、医用灭菌酒精、医用口罩 、测量体温的设备等，以备开工后投入使用
。提前组织员工通过视频或者语音等方式 ，进行防疫工作的一些基础常识的培训事宜，比如口罩的正确佩戴
、使用过的口罩的回收处理、正确的洗手方法等
，做到让所有员工心中有数。

〖伍〗 、配备75%酒精，所有从厂外进入公司人员需要对其手部、手机
、厂牌、钥匙进行喷洒消毒 。食堂工作人员除上述消毒措施外 ，还需要用75%酒精对衣服进行消毒
，且需要更换口罩
。所有人员均应按照洗手消毒流程清洗和消毒手部。按照车间现有清洗消毒流程进行消毒，增加私人衣柜消毒措施：每天2次用75%酒精喷洒后密闭消毒 。

日企的疫情复工指南|柏明顿管理询问强烈建议您借鉴!

〖壹〗 、外地返连人员自到达大连之日起 ，一律自行居家隔离14天
，并主动向社区和公司报备。员工上班
、住宿过程中如感觉有发烧症状，立即向上级和宿舍管理员报告 ，并到人事科登记跟踪管理
。员工需如实填报个人信息
，积极配合政府部门疫情防控监督检查，各部门发现发烧症状的员工需立即按公司相关流程报告。