疫情期间,劳动者关心的8个法律问题

疫情期间，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公 ，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间
，若劳动者提供了正常劳动，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资 ，但不能减少基本工资的发放 。

战友有难，我们当然要与它们共度难关
。”疫情期间
，团队律师一直与顾问单位保持沟通，对于租金 、用工等普遍关心的法律问题 ，团队及时提供法律询问。团队先后总结了《涉及新型冠状病毒疫情相关法律法规汇编》《湖北疫期租金的11个黄金问题》《湖北企业必知的10条金融纾困政策》等上十万字的资料与文章 。

因公外出下落不明：因公外出期间
，发生事故下落不明。上下班途中交通事故受伤：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
。法律规定的其他情形：如见义勇为等法律明确规定的情形。

劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题 ，从中断时起
，劳动仲裁时效期间重新计算 。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ，仲裁时效中止
。从中止时效的原因消除之日起
，劳动仲裁时效期间继续计算。

抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽

《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业
。

《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》
、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》 、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产 ”》。

BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商 ，给予2000元/天、比较高2万元/店的延期开业补贴
” 。

这份“政策包”中干货满满
，支持资金预计超过15亿元，其中包括消费券活动5亿元
、小微企业纾困补助预计4亿元、留岗红包约1亿元 ，以及其他减免 、奖励类资金
。

疫情期间劳动法规定

〖壹〗
、员工因患病接受治疗享有法定医疗期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定
，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的 ，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。即患病或者非因工负伤
，在规定医疗期内的，法定医疗期届满前 ，企业需顺延劳动合同期限
，不能终止 。

〖贰〗、疫情期间加班问题的法律规定《劳动法》第四十二条：规定了延长工作时间不受通常限制的特殊情形，包括：发生自然灾害 、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全 ，需紧急处理的；生产设备
、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益
，必须及时抢修的；法律 、行政法规规定的其他情形
。

〖叁〗
、疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》
，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入。

〖肆〗、疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资
，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件
、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。

〖伍〗、疫情期间 ，员工治疗或隔离期间劳动合同到期
，单位不可以解除合同，而是应当顺延劳动合同至相应情形结束
。具体说明如下：法律对劳动合同顺延的规定：根据劳动法相关规定 ，在员工处于治疗或隔离期间
，若劳动合同到期，企业不能直接终止劳动合同。