遇到这个疫情情况上班不上班本身有一个月有休息两天还有补休吗

在疫情期间加班的补休方案要询问公司，一般加班了几天就要补休几天 ，不能补休的要支付加班费。对于因疫情防控无法休假的职工 、孕期哺乳期女职工等权益问题
，各级工会协助企业及时安排补休，不能安排补休的 ，依法支付加班工资 。

休息休假相关问题职工因疫情不能按时返岗的休假安排：对于因疫情未及时返岗复工的职工，企业经与职工协商一致后
，可以优先考虑安排职工带薪年休假
。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。例如，企业与员工协商 ，安排员工使用未休的带薪年休假来弥补因疫情不能返岗的时间 。

劳动者因疫情防控需要加班的
，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的 ，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的
，则加班工资应该以工资的300%计算
。

受疫情影响，近来多数省份已经宣布延迟企业复工 ，在此期间
，上海表示，延迟复工期间属于休息日 ，休息的职工应按劳动合同支付工资
，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定 ，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同 。

疫情期间员工通过居家办公
、网上办公的正常劳动的
，企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资
。如员工在疫情期间未工作的，按照相关规定 ，企业在一个工资支付周期内的
，需要向其支付正常工资。超过一个工资支付周期内的就不需要支付其工资，但是需要支付一定的生活费 。综上所述有工资
。

延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九 ，星期日）
，2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校、中小学 、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知 。因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休
，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实
。

山东省抗疫一线人员奖励政策

〖壹〗、政策背景为有效应对新冠肺炎疫情，山东省通过改革职称管理体制 ，支持并表彰一线医务人员
，激励其在抗击疫情中作出更大贡献。政策核心在于通过职称评审的优化，体现对医务人员专业贡献的认可 。考评对象 列入县级疫情防控领导小组或防疫复工复产指挥部的一线工作人员
。

〖贰〗
、提出为疫情防控一线医务人员办好关爱照顾家庭成员、落实休息休假休养待遇 、给予职务晋升政策倾斜等十二件实事 ，以进一步激励关爱疫情防控一线医务人员，解除他们的后顾之忧
，确保打赢疫情防控阻击战。

〖叁〗
、政策背景 为了有效应对新冠肺炎疫情，山东省决定支持、表彰一线医务人员 ，改革职称管理体制
，激励他们在抗击疫情中作出更大贡献 。

〖肆〗 、加大职称评审支持力度《人社若干政策》称，参加疫情防控的一线专业技术人员参与职称评审 ，同等条件下所在单位应优先推荐申报。疫情防控一线经历可视同为基层工作经历
，视同完成当年继续教育学时
。

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班,有没有加班工资

〖壹〗
、法律分析：如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工 ，应首先安排补休 。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。

〖贰〗、电信外包公司加班有加班费。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班
，是有加班工资的 。

〖叁〗 、春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资
。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

〖肆〗
、”因此 ，实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的
，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班 ，都没有加班工资 。受疫情影响，单位可否在工作内容不变的情况下
，单方调整员工的工资待遇呢？ 工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需要和员工协商一致才可以调整
。

〖伍〗、不予支持支付加班工资的请求。春节放假期间和用人单位延迟复工期间留守值班人员的劳动报酬发放：根据值班制度支付值班津贴或补助 。本职工作为值守的 ，按国家规定调休或支付报酬
。

〖陆〗 、根据《江西省工资支付规定》
，因疫情影响导致企业生产经营困难，无法按期支付工资的 ，经与本单位工会或职工协商一致后
，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

实用!疫情防控期间工资待遇、休息休假等问题权威解答!

工资有最低保证 ，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资
，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝 ”等地方服务平台）查询具体政策细节。例如
，进入公众号后发送“工资
”关键词，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益
。

工资待遇问题 因依法被隔离不能提供正常劳动：企业按正常劳动支付工资。隔离期结束后仍需治疗的 ，按医疗期规定支付工资 。延迟复工或未返岗期间工资待遇：用完休假仍不能提供正常劳动的职工，企业可参照停工 、停产规定协商支付工资
，一个周期内按合同标准支付，超过周期的发放生活费
。

企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班。应根据生产经营需要 ，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下
，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间 。依法安排员工加班的，应支付加班工资
。

人社部关于复工复产中的劳动用工、劳动关系
、工资待遇、社保缴费等问题的权威解劳动用工 企业招不到人怎么办？企业可通过线上渠道发布招聘信息 ，联系当地公共就业和人才服务机构或登陆相关网站 、微信公众号
、手机客户端等发布岗位信息。