疫情下联合国工作的中国人:几乎发不出工资,收到两封解雇信

〖壹〗、疫情下在联合国工作的中国人面临发不出工资 、收到解雇信的困境 ，同时求职艰难
，向外发拒信数量增多。两封解雇信 项目搁置与首次解雇通知：在联合国移民署工作两年并负责小项目组，原本预期新一年项目经费5月到位 。然而 ，4月中下旬被告知与新冠无关的未获批项目暂时搁置，随后收到不再续约通知（Non-Renewal Letter）
，面临失业风险
。

〖贰〗
、会不会公司会找这样那样的理由扣工资，最后你说的工资都不会发到我手上。与实际不符合 。

〖叁〗、聘请菲佣 ， 一定要清楚知道对方的家庭和背景。 之前因为有些华商
， 因为贪小便宜， 以为请到了便宜的菲佣 ， 结果发现自己家里的现金经常不见
。 最后
，在妻子的调查之下， 才发现原来是菲佣拿走的。

〖肆〗 、女生怀孕了 ，在职场中真的是会遭遇不公平的对待的
，这点我相信绝大部分的女性都是深有体会 。虽然大家一直都在说要提倡男女平等，但是在很多事情上是真的没有办法做到完全的平等对待 ，有些时候甚至是会出现严重的性别歧视
。

疫情之下:企业依据客观情况发生重大变化解雇员工,合法?

〖壹〗、企业仅以疫情导致生产经营受影响为由
，依据“客观情况发生重大变化 ”解雇员工不一定合法，需满足法定条件并履行法定程序。

〖贰〗
、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员 。

〖叁〗、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论
。具体如下：若员工无过错
，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律 、法规的保护。

〖肆〗
、定义与解释“客观情况重大变更”是《劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的一种情形 ，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

〖伍〗、不属于客观情况发生重大变化
。案例二：在（2024）京01民终212号一案中
，法院认为公司所称“客观情况发生重大变化 ”系其公司根据经营状况进行的组织结构调整，属于可以预见的公司经营风险 ，不属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

〖陆〗 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 。若用人单位未提前30日通知员工 ，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金
。

因疫情被辞退可索要多少工资

〖壹〗
、疫情隔离期间被解雇的
，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资。

〖贰〗、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖叁〗 、不要求继续履行或合同无法履行：用人单位需按第八十七条支付赔偿金（即经济补偿金的2倍） 。选取恢复劳动关系的考量因素 疫情期间的就业环境：若社区长期管控
、整体就业市场低迷 ，恢复劳动关系可保障收入稳定性
。例如案例中社区管控持续数月
，再就业可能需1-2个月，恢复劳动关系能避免收入中断。

〖肆〗、胡某认为公司解约时未向工会说明情况 ，也未提供合理解释
，遂申请劳动仲裁并提起诉讼，要求支付赔偿金 、未休年假工资及差旅补贴等共计约16万元 。公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性 ，已提前30天通知胡某
，无需支付赔偿金
。

〖伍〗
、高收入限制：若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算 ，且补偿年限比较高不超过12年。示例：老李在B公司工作15年
，月工资15000元，当地上年度职工月平均工资为4700元 ，3倍为14100元 。补偿金为14100元×12=169200元（因15年超过12年上限，按12年计算）
。

因为疫情被辞退是否属于合法的?

〖壹〗、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法
，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工 ，其合法权益同样受到法律 、法规的保护 。若该员工没有违反公司规章制度的规定
，也不存在违反相关法律规定的情形，用人单位擅自辞退的 ，属于违法性解除劳动合同
。

〖贰〗、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为
，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资 ，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。

〖叁〗
、法院判决该公司赔偿该职工9万余元
，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月
，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知
。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

〖肆〗、因疫情公司裁员合法吗 受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员 。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

〖伍〗、法律分析：疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

注意!请假、踩点下班 、疫情隔离……都会被辞退!谁来捍卫我们的回家自由...

〖壹〗
、重庆网友因多次踩点下班被质疑工作量不饱和
，恐将被辞退 。拼多多事件中，两名员工分别因吐槽公司和拒绝非法黑客攻击被辞退
。

疫情期间被隔离工资没发怎么办?被辞退怎么办?

〖壹〗、优先与企业沟通 ，明确隔离期间工资支付标准及劳动关系存续问题
，保留书面沟通记录（如邮件 、微信聊天记录）。向劳动部门投诉：若企业拒付工资或违法辞退，可向当地劳动监察大队投诉 ，提交身份证
、劳动合同、隔离证明等材料
，要求责令企业改正 。

〖贰〗 、疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资
，并保留书面沟通记录（如微信、邮件
、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。

〖叁〗、新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据法律与职工解除劳动合同 。但是如果员工有过错的情况下
，企业可能根据规定辞退员工，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的
，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资
。

〖肆〗 、在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资 ，如果企业违反规定不发放工资
，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。

〖伍〗
、受疫情影响的企业，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度 ，按照生产经营需要
，实行轮岗调休 。如未能申请综合计算工时且确有困难的，可在向员工充分告知的情况下 ，合理统筹调配年度内的休息日
，但仍不应超过法律规定的工作时间。

〖陆〗、疫情隔离期间不给员工发工资不合法
。业应当支付职工在此期间应当按劳动合同约定支付工作报酬，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的 ，按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金 。