五险一金免缴
、缓缴、降低缴费比例,最长减免至2023年 。

〖壹〗 、政策执行时间为2022年3月16日至2022年6月16日，未明确提及五险一金免缴、缓缴
、降低缴费比例政策的最长执行时间至2023年
。其他地区：威海市：受疫情影响未能正常缴存住房公积金的企业 ，可延期至2022年6月30日前缴存。

〖贰〗、五险一金近期有以下新变化：社会保险费调整 降费率政策延续延续实施阶段性降低失业保险 、工伤保险费率政策1年
，执行期限至2023年4月30日 。

〖叁〗
、024年7月1日起，五险一金缴存基数确实有所调整。以下是具体调整情况：社保缴费新基数福建省调整时间：2024年7月1日起调整内容：福建省城镇职工基本医疗保险（含生育保险）缴费基数上限调整为22164元 ，下限调整为4433元
。城镇职工灵活就业人员基本医疗保险月缴费基数不低于4433元。

〖肆〗、023年五险一金缴费基数算法如下： 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%300%之间来核定 。 高于300%：按照月平均工资的300%计算
。 低于60%：按照月平均工资的60%计算。 60%300%之间：按照实际工资申报五险一金缴纳基数 。

疫情期间养老保险减免政策

〖壹〗 、疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受
。减免政策覆盖企业基本养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴纳部分
，符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返。

〖贰〗 、因疫情社保减免后 ，个人养老账户上的金额不会减少 。具体原因如下：减免政策仅针对单位缴费部分：疫情期间社保费用减免政策明确规定
，减免的是单位应缴纳的养老保险
、失业保险和工伤保险费用部分，个人缴费部分不享受减免政策
。

〖叁〗、减免期限：中小微企业的养老保险单位缴费部分免征政策延长执行到2020年12月底。大型企业等其他参保单位的养老保险单位缴费部分减半征收政策 ，延长执行到2020年6月底（也有说法是2月至4月减半征收） 。

〖肆〗 、疫情期间
，根据相关税收优惠政策规定，企业能够享受社保减免政策 ，其中包括基本养老保险的减免
。账务处理：实际缴纳时：企业按照实际征收的金额计提和处理养老保险费
，减免部分不作为政府补助项目处理。会计分录为借：应付职工薪酬——社保费——养老保险
、其他应付款——社保费——养老保险，贷：银行存款 。

疫情期间免除单位社保

〖壹〗、这一举措是为了切实减轻中小微企业在疫情期间的经济压力 ，帮助它们维持运营和稳定就业。以一家小型制造企业为例
，在政策实施前，每月需缴纳数万元的社保单位缴费 ，而在免征期间，这部分费用得以免除
，大大缓解了企业的资金紧张状况
。湖北省更是将免征范围扩大到各类参保企业，进一步体现了对当地企业的支持力度。

〖贰〗 、总结：疫情期间减免企业社保费政策仅针对单位缴费部分 ，个人缴费义务未被免除
，企业仍需依法代扣代缴 。政策明确保障个人社保权益，缴费记录连续计算 ，不影响落户、入学
、购车购房等资格审查
。因此
，个人无需担心社保缴费记录中断问题。

〖叁〗、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响 。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险 、失业保险
、工伤保险的单位缴费部分
，职工个人缴费部分通常不享受减免
。

〖肆〗、疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。减免政策覆盖企业基本养老保险 、失业保险
、工伤保险的单位缴纳部分 ，符合条件的企业在申报时直接减免
，无需先缴后返 。

〖伍〗、例如，免征期结束后 ，中小微企业需从7月起正常缴纳单位部分社保费；缓缴企业需在缓缴期满后完成补缴
。总结：疫情期间社保减免政策具有阶段性 、行业差异性和条件性，企业需根据自身类型（中小微/大型）
、所在地区（湖北/其他省份）及经营状况
，准确适用政策，并履行后续补缴义务 ，确保合规运营。

〖陆〗、法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响 。此次阶段性减免企业社保费
，减免政策只是局限于单位缴纳部分，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关 ，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务
。同时
，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确 ，实施减免或缓缴政策
，不影响缴费人社会保险权益。

2020社保减免范围有哪些

〖壹〗 、减免的险种及范围2020年社保减免政策针对的是基本养老保险
、失业保险和工伤保险的企业缴纳部分 。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，其单位缴费部分可享受免征或缓缴政策 ，缓缴期限可延长至2020年12月底
，且缓缴期间免收滞纳金。个人缴纳部分不在减免范围内，需正常缴纳
。

〖贰〗、020年社保减免涉及的三项内容为基本养老保险 、失业保险和工伤保险。具体说明如下： 基本养老保险：作为社保体系的核心组成部分 ，基本养老保险的单位缴费部分在2020年阶段性减免 。此举旨在缓解企业因疫情导致的经营压力，同时保障职工退休后的基本生活权益
。

〖叁〗、根据国家规定
，2020年实施的社保减免优惠政策主要针对社保三险的企业缴纳部分，具体包括基本养老保险
、失业保险和工伤保险的单位缴费部分。该政策的核心目的是通过减轻企业负担 ，帮助企业应对疫情带来的经济压力
，稳定就业岗位 。政策的具体内容：减免范围：仅限于企业（单位）缴纳的社保费用，不涉及个人缴纳部分
。

〖肆〗、减免后：单位部分的养老保险 、失业保险及工伤保险费用减免 ，个人部分缴纳比例不变。以5470为社保基数缴纳的社保费用比例及明细：养老保险：单位缴纳比例16%
，个人缴纳比例8% 。失业保险：单位缴纳比例0.6%，个人缴纳比例0.4%
。工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异 ，个人不缴纳。

〖伍〗
、定义：失业保险是指国家通过立法强制实行的
，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 。减免内容：同样在2020年 ，失业保险费用也被纳入减免范围
。这一政策旨在帮助企业在经济困难时期稳定就业
，减少失业人数。

2020社保减免是哪三项?

〖壹〗、020年社保减免涉及的三项内容为基本养老保险 、失业保险和工伤保险 。具体说明如下： 基本养老保险：作为社保体系的核心组成部分，基本养老保险的单位缴费部分在2020年阶段性减免。此举旨在缓解企业因疫情导致的经营压力 ，同时保障职工退休后的基本生活权益
。

〖贰〗
、020年阶段性减免的社保三项为基本养老保险、失业保险 、工伤保险，政策旨在应对新冠疫情对企业经营的冲击
，在缓解企业成本压力的同时，最大限度保障职工各项社保权益不受影响。

〖叁〗
、020年社保减免具体涉及的是基本养老保险、失业保险和工伤保险这三项 。以下是对这三项减免内容的详细解释： 基本养老保险减免 定义：基本养老保险是为保障广大离退休人员的基本生活需要而实行的一种养老保险制度
。减免内容：在2020年 ，为了减轻企业负担
，国家出台了相关政策对基本养老保险费用进行减免。

〖肆〗 、中小微企业和以单位方式参保的个体工商户减免属期为2020年7月至12月，免征单位应缴纳的三项社保费（基本养老保险
、失业保险、工伤保险） 。此阶段内 ，企业无需缴纳单位部分费用
，但个人缴费部分仍需正常代扣代缴
。

〖伍〗 、020年社保减免范围主要涉及社保三险的企业缴纳部分，具体内容如下： 减免的险种及范围2020年社保减免政策针对的是基本养老保险、失业保险和工伤保险的企业缴纳部分。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业 ，其单位缴费部分可享受免征或缓缴政策
，缓缴期限可延长至2020年12月底，且缓缴期间免收滞纳金 。

〖陆〗
、020社保减免具体减免的部分是基本养老保险、失业保险和工伤保险这三部分
。简单来说 ，2020社保减免也被称为减免社保三险
，是社保费用减免的范围。需要注意的是，社保里面规定的医疗保险和生育保险是不在国家减免的规定范围之内的 。