疫情期间可以申请辞职吗

法律分析：可以 。如果工作已经交接完成 ，但是离职时间没到
，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。

疫情期间可以直接辞职。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是
，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准
。

疫情期间劳动者可以辞职 ，但是能否辞职要看具体情况
，如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。

你可以尝试直接提交辞职申请
。如果你已经下定决心从公司辞职
，你根本就不需要担心公司是否批准的问题，因为你可以直接提前30天向公司提交辞职申请 ，在到达30天之后
，你便可以自动从公司辞职。对于员工来讲，员工完全有权利提前30天解除劳动合同 ，你可以通过这种方式实现辞职的目的 。

疫情期间是可以提出离职的
，但是一定要走正常的离职手续
。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前 ，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交
，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资 ，办理正式离职手续 。

疫情期间护士可以辞职吗

〖壹〗、可以
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。具体规定：护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达 、移交（文书
、材料）签收单 ”签上姓名和日期〕 ，不需要征得用人单位的同意 。

〖贰〗、医院确实存在不让护理新冠确诊患者的护士戴口罩的情况
，该行为不合理，护士有权选取辞职
。近日 ，一位护士发视频哭诉
，医院不让她们戴N95口罩，即使是自己的也不行。这位护士每天下班还要回家 ，为了不影响已经患有基础病的家人
，在与上级多次交涉无果后，只好含泪辞职 。这一事件引发了广泛关注和讨论。

〖叁〗 、不好跳
。根据相关资料查询结果显示 ，疫情期间离职容易但找到一份比上一份好的工作却不容易。根据相关规定显示护士继续上班满30天，在第31天就可以中止工作
，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理 。

〖肆〗、待遇与职业认同感问题补充案例：部分护士因薪资水平低于劳动强度
、护理部或护士长管理方式（如PUA）选取离职
。此外 ，护理工作琐碎繁杂
，需承担大量非技术性任务（如物资管理、患者家属沟通），导致职业价值感低。

〖伍〗 、未来选取：考虑到以上因素 ，你家人选取辞职是一个可以理解且明智的决定 。长期的高强度工作和缺乏理解与尊重的环境
，会对她的身心健康造成严重的损害
。辞职后，她可以有更多的时间和精力去关注自己的身体健康和家庭生活 ，寻找一份更加健康
、平衡的工作。

〖陆〗、不过话说回来
，护士在我国是一个神圣的职业，从事这个职业的人需要有高尚的职业情操和奉献精神 。护士在国家危难时刻 ，不会计较得失冲在第一线
，而像东京400名护士集体辞职这种事，在我们国家是绝对不会出现的
。因为 ，在疫情当头下，护士选取辞职
，就相当于是在战争时期，战士畏惧死亡而选取做一名逃兵。

疫情期间能否直接辞职

〖壹〗 、疫情期间可以直接辞职 。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是 ，提前30天（试用期3天）通知用人单位
，不用单位批准
。

〖贰〗
、法律分析：可以。如果工作已经交接完成，但是离职时间没到 ，和原公司协商一致的情况下
，是可以提前走的 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同
。

〖叁〗、疫情期间劳动者可以辞职
，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的 ，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的
，就要提前三十天 。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意
。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位。