疫情下的富士康(烟台园区)

〖壹〗、富士康（烟台园区）在疫情期间存在管理不规范 、政策执行混乱
、员工权益保障不足等问题，具体表现如下：假期管理问题 吞没加班假期：富士康通过每周周六上班攒过年假期 ，累计6个周六
，假期延展为1/22-2/2。

〖贰〗、疫情下的富士康（烟台园区）在薪资 、隔离政策
、员工待遇与管理、员工反馈渠道等方面存在诸多情况 。具体如下：薪资相关有薪假政策变动：3月初公司宣传有薪假，3月9日后变为3月1日开始有薪变无薪假 ，3月27日又变更为按烟台最低基本工资的70%发放
。

〖叁〗 、富士康科技集团在消费电子产品领域设有消费电子产品事业群（简称CCPBG）
，专注于游戏机
、笔记本电脑、平板电脑 、液晶电视、光碟机
、打印机、数码相机 、投影机
、散热系统、元件 、LED照明
、新型界面材料、镁铝合金产品及印刷电路板等的研发与制造。

〖肆〗 、中国共有45个富士康工厂，其中总厂1个 ，分厂44个
，大陆地区有44个厂区（科技园区） 。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业
。其大陆厂区分布广泛，涵盖多个区域：珠三角：深圳
、佛山、中山 、东莞
、惠州、广州。长三角：昆山 、上海、南京
、淮安、杭州 、宁波
、嘉善 。

疫情公司可以强制休无薪假吗?

法律分析：疫情公司不可以强制休无薪假
。现实生活中也谈不上强制 ，在公司受疫情不能正常复工复产的，企业可以优先采取年休假或其他福利休假的形式。另外
，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。疫情期间 ，用人单位也要健全劳动安全卫生制度
，对劳动者进行劳动安全卫生教育。

公司不能在“7天慢生活”等因政府疫情防控要求不能上班的情况下，强行安排员工休事假
。具体分析如下：工资待遇与假期安排规定：根据官方回复及相关劳动法规 ，因政府疫情防控要求不能上班时
，工资待遇有明确规定，单位不能随意用不上班的时间抵扣年休假或安排事假。

疫情公司要求员工无薪休假违法 。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资
。

疫情期间不能上班 、公司按疫情无薪休假处理
、能接受吗?

〖壹〗、疫情期间不能上班 ，公司按疫情无薪休假处理
，我觉得这个是可以接受的，我所在的医院就曾经因为接诊了新冠肺炎患者 ，导致一部分人在家待命，然后期间就是没有绩效工资的。

〖贰〗 、工资待遇与假期安排规定：根据官方回复及相关劳动法规
，因政府疫情防控要求不能上班时，工资待遇有明确规定 ，单位不能随意用不上班的时间抵扣年休假或安排事假 。在疫情防控期间
，员工无法正常上班是基于政府的要求，并非员工自身原因导致 ，公司应遵循相关法律法规保障员工权益
。

〖叁〗
、公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的
，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准 。在工资支付理论下 ，工资作为劳动者提供劳动的对价
，在劳动者提供劳动的情形下支付
。

〖肆〗、疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，职工未提供正常劳动的
，用人单位应按照生活费的标准支付工资 。

〖伍〗
、员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工，可通过请事假、病假 、年休假
、协商待岗或劳动关系中止等方式解决
。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定 ，员工请事假期间是无薪的，但社保正常缴纳。

〖陆〗、因核酸问题公司按事假或旷工处理：上班期间政策通知需要做核酸
，不应扣工资，应正常发放 ，公司按事假或旷工处理不合法 。试用期员工：企业劳动合同中有明确规定的
，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间 ，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定
，不能随意顺延或辞退。

因疫情不让休探亲假违法吗

法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工 ，不构成旷工
。你要回工资的方法一是去劳动局举报
，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的 。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资
。

法律分析：可以使用休假 ，但是用人单位具有安排权
，必须经单位同意。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产 、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排
，一般不跨年度安排
。

用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假
、婚假、丧假 、探亲假等等 ，劳动者在工作和提供劳动后
，有权利进行休息，休假 ，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利 。即使是在疫情期间
，其休息休假的权力，也依法应当予以保障
。

7天慢生活,公司不能强行安排休事假!

〖壹〗
、公司不能在“7天慢生活 ”等因政府疫情防控要求不能上班的情况下 ，强行安排员工休事假。具体分析如下：工资待遇与假期安排规定：根据官方回复及相关劳动法规
，因政府疫情防控要求不能上班时，工资待遇有明确规定 ，单位不能随意用不上班的时间抵扣年休假或安排事假 。