封城之下,云之家助力九州通3万员工高效协同

〖壹〗 、云之家通过提供健康打卡
、疫情助手、企业社群构建 、远程会议
、轻应用集成等功能，助力九州通3万员工在封城期间实现高效协同 。全面了解并保障员工健康：借助云之家健康打卡新功能 ，九州通快速上线应用
，让员工随时“报平安”，实现智能统计预警信息 ，全面了解并保障员工健康
。

〖贰〗、云之家还通过实际案例展示了其助力企业战“疫 ”的成效。

〖叁〗 、金蝶云×云之家通过搭建海外财务共享信息化平台
，助力中油世界统一标准
、优化流程，实现费用与核算共享 ，提升财务工作效率与集团管控能力
，推动海外财务业务转型，探索出一条高效的海外协同共享之路 。

〖肆〗、云之家智能门户通过个性化配置与权限管理 ，为企业不同角色打造专属门户，实现“千人千面
”的业务聚焦与高效协同
，具体功能如下：财务专属可视化报表门户核心功能数据报表置顶展示：领导关心的核心财务数据（如利润表 、现金流量表）以可视化图表形式置顶，支持一键点击查看明细 ，避免数据查找耗时
。

疫情期间企业用工指南

延长春节假期与灵活安排用工期间的工资支付标准 延长春节假期期间（如1月31日-2月2日）：企业安排工作又不能安排补休的
，按不低于日或小时工资的200%支付工资报酬。

疫情后企业灵活用工及工资发放需结合法律规定与实际情况，通过民主协商、灵活调整工作方式及工资支付方案实现合法合规运营 。 以下是具体措施及注意事项：灵活用工方式远程办公：对可通过电话
、网络完成工作的岗位 ，企业可安排员工居家办公
，并明确工作任务、考核标准及沟通机制，确保工作效率
。

企业可通过灵活用工模式 ，如“共享员工”等创新方式
，在疫情期间实现人力资源快速调整 、成本优化与风险转移，从而有效自救。 以下是具体分析：灵活用工的定义与核心逻辑灵活用工指企业基于业务需求 ，将固定任务拆解为细颗粒度的技能需求
，通过任务发布
、接单、交付的流程，按需配置人才并建立业务合作关系 。

日企疫情复工指南综合了大连一家日资机械制造企业的复工经验 ，涵盖员工上班前准备 、入厂路径
、用餐管理、防控安全及跟踪管理等多方面措施，可供企业借鉴借鉴。员工上班前准备员工需提前10分钟上班（含通勤班车提前10分钟发车
，07：10到厂），以便进行测温 、记录等工作
。

成都市疫情防控期间职场防护的26条指南可归纳为以下核心要点 ，涵盖通勤
、办公、用餐等场景
，并强调“两点一线 ”管理模式：政策要求与核心原则“两点一线
”模式 员工需固定居住地与工作地通勤，减少非必要外出 ，下班后直接回家或住所。机关企事业单位需落实主体责任
，党政一把手负主责，实现员工全时段管理 。

疫情期间企业能要求员工在家办公或者接受隔离措施吗?答案来了

疫情期间企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施 ，但可通过协商一致的方式安排员工居家办公
，若强制要求可能面临法律风险
。具体说明如下：企业无权强制隔离或要求在家办公根据《传染病防治法》，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府批准后执行。

企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施 ，但可通过协商 、安排休假等方式实现类似目的 。具体分析如下：企业无权强制隔离员工根据《传染病防治法》
，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施，并报上一级人民政府批准后执行
。

居家隔离人员安排灵活办公有条件远程办公：对于职工持「黄码」居家隔离观察或虽持「绿码」 ，但因疫情防控要求（如社区
、楼栋封控，集中核酸检测等）实施隔离观察期间
，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等方式在家办公。不具备远程办公条件：企业可与职工协商，优先使用带薪年假 、企业自设福利假等假期 。

现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天 ，员工自行隔离期间的工资支付
，企业可参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公 ，工资按原标准支付
。或引导员工休年假、调休或请假。

没有 。根据相关资料查询
，企业单位个体没有权对员工采取强制隔离措施，也不能强制要求员工在家办公
。如果违反规定则容易被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件 ，员工可以根据此规定提出解除劳动合同并要求进行经济补偿金。

佛山北滘:两天出动13辆专车接送企业员工返岗

〖壹〗
、顺德出台《关于帮助企业复工复产后用工保障工作的通知》后
，北滘迅速行动，19日、20日两日已经出动了13辆车帮助辖区内企业接送员工 ，其中已经帮美的接回来134名员工 。所有费用都由区 、镇各承担50%。“根据前期排查
，下面北滘将通过相同区域
、跨企业的方式接返员工
。”张新杰表示，第一批是两广地区 ，第二批是湖南。

〖贰〗、加强返工人员通勤管理，在排查摸底充分掌握返岗人员信息的基础上制定错峰返岗工作方案
，引导返岗工作人员分批分期返岗，返岗工作人员要尽量避免乘坐公共交通工具 ，如有集中乘车需要
，由用人企业安排专车统一接送，并做好专车消毒工作 。疫情防控期间应尽量减少员工出行 ，取消或控制人数参加集体活动及大型会议
。