公司因疫情不发工资怎么办

〖壹〗 、单位拖欠工资是一个常见的问题 ，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元
，如果你胜了全部由公司负担） 。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。

〖贰〗
、用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发。因此次疫情
，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜
。

〖叁〗、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放
，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行 ，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉。

〖肆〗 、因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

〖伍〗
、本案中
，公司因疫情于2020年2月停工停产，但2020年3月1日即复工 ，停工时间未超过一个工资支付周期
，因此公司应全额支付姜某2020年2月工资
。公司扣发该月工资的行为违反规定，需补发24286元。

〖陆〗、法律分析：无故拖欠工资 ，员工可以提出离职
，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉 。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形 ，这种情况公司并不违法
，员工个人只能选取接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

疫情补贴不发找哪个部门投诉

法律分析： 疫情期间不发工资怎么举报 疫情期间 ，如果用人单位不发工资，可以拨打电话投诉
，也可以到劳动局监察大队投诉
。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最友兄近的工作日支付 。

遇到疫情补贴未发放的情况 ，可通过支付宝的政务服务投诉渠道进行举报
，具体操作步骤如下：步骤一：进入市民中心在手机上打开支付宝APP，点击首页的市民中心选项
。该模块整合了社保 、公积金
、政务服务等民生功能。步骤二：选取国务院服务进入市民中心后 ，在功能列表中找到国务院服务入口 。

抗疫志愿者补贴未能及时发放
，可以考虑向街道办事处寻求解决办法
。如果初次沟通未能解决问题，可以进一步向街道办事处分管领导提出申诉。如果情况仍未得到改善 ，建议联系相关部门的热线进行投诉 。拨打12345热线是有效的求助渠道
，相关部门应当会迅速回应并处理
。

街道办事处。民兵补贴不按时发放，可以先找所辖街道办事处去正式申诉下情况 ，同时告诉如果不解决就向热线投诉
，如果仍不能把拖欠钱发放就打12345热线求助，应该很快会有结果 。按照人社部有关精神 ，给一线防控人员发放“临时补助”，分为两个档次
，其中一类一档每人每天300元，一类二档每人每天200元
。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期 。

在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。

疫情期间公司不发工资合法吗

〖壹〗、疫情期间不给员工发工资一般是不合理的 ，具体是否合理需根据不同情况判断
，企业以强制休假为名不发工资属于违法行为。以下从国家规定
、不同阶段工资支付要求、企业与员工应共同克服困难等方面进行详细阐述：国家相关规定明确工资支付要求春节假期延长假期间（1月31日 - 2月2日）：该假期性质为休息日 。

〖贰〗 、综上所述，疫情期间不发工资是不合法的
。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资 ，并保障员工的合法权益。

〖叁〗
、不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款
，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话、网络等方式正常劳动，公司应按照正常标准支付工资
。优先休年假：员工能休年假的 ，优先抵扣年假，年假期间工资正常发放。

〖肆〗 、不合法 。根据规定
，疫情期间，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的 ，企业应正常支付工资
。因政府采取紧急措施
，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的，再一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费。

〖伍〗
、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放
，但注意不应超过一个工资支付周期
。

〖陆〗、疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费 。