疫情下的求职众生相:僧多粥少,面试不了……

〖壹〗 、准备趁“金三银四”找工作的求职者 ，全年的希望都寄托在能在年初换一份工作
，但是一场突如其来的疫情，不仅打乱了他们的所有计划 ，同时还使得他们面临着诸多问题
，比如竞争加剧。

疫情过后,该不该离职?

如果钱到位了，工作再累再苦 ，受再多的气，有的人也能够忍受 。当钱不到位
，又找不到更好的替代选取的时候，这种情况下就不能说舍不得离职 ，只是没有更好的选取
。而眼下
，当疫情进入到第三个年头的时候，疫情对原本就拿着低工资的人的冲击 ，自然也就更大。

不该
，可以请假或者在家办公 。现在如果把工作辞了，疫情还没结束 ，没地方找工作
，在家里没工作坐吃三空几个月，会变得很焦虑
。而有工作就不一样了 ，心里总想着还有一份工作兜底
，会从容很多。不要出门，心态放平 ，难得今年可以休 息这么久，就当给自己放假了 。

疫情过后
，个人应根据自身实际情况，在理性评估风险与机遇的基础上 ，结合就业市场动态
、个人职业规划及创业环境等因素
，选取继续稳定就业、寻求职业转型或谨慎创业等方向。

“别轻易辞职 ”，“已经辞职的赶紧找工作 ，然后别轻易辞职
”这是有人总结的2020疫情过后的10条忠告之二
。此前
，亿恩网曾报道企业员工深受降薪困扰和折磨，但和他们相比 ，有一群人更加焦虑
，那就是年前裸辞的人。

在企业复工之后，可能会迎来离职潮 。在疫情期间 ，很多的员工都没有赚到钱
，没有工作，那么在过后 ，员工肯定是想着离职来解决，现如今的这个困境
。在复工之后
，员工可能会选取回到自己的老家，因为在大城市里面说封就封了 ，自己的利益也没有办法得到很好的保障。

疫情过后,江西人的王牌汽车企业倒下了!

“汽车企业困难时期来了
，能活着不容易”，业内人士说 ，疫情起了催化剂的作用
，加速行业淘汰升级 。江铃控股及陆风汽车停产至何是未知，但市场的变化已经让他们难以生存
。数据显示 ，江铃控股2019年1-7月累计销量为157
，473辆，同比下滑21%。此后由于江铃控股股权变更完成 ，长安汽车并未再披露江铃控股的产销数据 。

企业复工后,会不会迎来“离职潮
”?你怎么看?

在企业复工之后
，可能会迎来离职潮
。在疫情期间，很多的员工都没有赚到钱 ，没有工作，那么在过后
，员工肯定是想着离职来解决，现如今的这个困境。在复工之后 ，员工可能会选取回到自己的老家
，因为在大城市里面说封就封了，自己的利益也没有办法得到很好的保障 。再加上可能确实是因为公司没有给员工创造一些利益 ，所以说员工才会选取进行离职
。

虽然上海全市的复工复产对于包括饮食行业在内的所有行业而言却是一个利好的消息
，但是要想能够真正恢复烟火气确实还需要走很长的一段时间，最近大家所看到眼前的消费报复行为只是消费者在自我满足的短暂行为罢了。

国内企业可能因预算审批或战略调整 ，在年初明确编制后启动招聘 。季节性离职潮 年终奖到手后离职：部分员工在1月底或除夕前拿到年终奖
，节后复工（2月底）提出离职，岗位空缺在3月被HR或猎头发布。冲动型离职：年轻人因春节聚会攀比 、家庭催婚或职场受挫（如未获晋升）选取裸辞 ，形成短期岗位空缺
。

复工之后公司宣布降
，这样的一个决定肯定是选取接受的，因为现在公司有它的难处 ，如果说你这个时候走人的话，可能就会觉得对公司有一种很不好的表现吧
，因为毕竟之前公司也为你付出了很多，或者说给你开着薪水 ，这个时候公司出现困难
，我们大家就要一起去努力去完成这样的事情。

疫情结束后,你还会找工作吗?

〖壹〗
、整体来看，疫情过后找工作的难度会变大 ，主要原因如下：企业受冲击
，招聘需求减少实体企业受损严重：疫情对实体企业冲击巨大，许多企业长时间无法复工 。销售作为企业发展的关键环节 ，线下销售受阻
，而多数企业此前未布局线上销售，即便尝试也难以取得理想业绩 ，导致企业长期处于无收入状态
。

〖贰〗、019届毕业生在疫情后复工期的求职感想可总结为：疫情导致经济不景气
，就业市场竞争激烈，作为无工作经验的双非本科生 ，求职面临大公司裁员后高质量劳动力竞争 、小公司倒闭减少岗位、政策优待2020届毕业生等多重困境，求职之路艰难。

〖叁〗
、从整体来说
，疫情之后，对大部分人 ，找工作的难度会变大 。不少企业受到重创
，需求大幅度减少
。现在还是实体企业比较多，而这次疫情冲击最大的就是实体企业 ，让他们迟迟不能复工。

疫情之后,突然发现有一份稳定的工作是多么重要

发现企业招聘的岗位很少
，工资也很低，并且因为疫情影响很多中小企业甚至出现了经营危机 ，破产倒闭的不在少数 。周围朋友中也有很多失业人员
，在私企上班真的挺不稳定的，就算自己想要稳定下来 ，也不行
，私企说倒就倒，说破产就破产 ，而那些在国企上班的人，或者事业单位、政府单位上班的人
，可能一辈子都不会面临失业的问题
。

这让我深刻意识到，拥有一份稳定的工作是多么重要。稳定的工作意味着稳定的收入来源 ，即使在家休息
，也不用为生计发愁 。虽然稳定的收入可能不是高收入，但它能给予我们基本的生活保障和安全感
。相比之下 ，那些高收入但不稳定的工作
，在疫情面前显得尤为脆弱。

在不确定的环境中，拥有一份稳定的工作 ，能让人不为基本生活操心
，有充足的时间和精力做自己想做的事，不被企业的KPI和裁员风险所束缚 ，享受相对自由和轻松的生活 。对稳定工作的重新认知：过去
，许多人瞧不起“稳定”二字，认为它代表一成不变的枯燥生活。

一份稳定的工作并非绝对重要 ，其价值取决于个人追求 、生活阶段及对“稳定 ”的定义，但长辈的担忧往往源于现实考量
，而个人需在理想与现实间找到平衡
。以下从不同角度展开分析：长辈视角：稳定工作的现实意义长辈对“稳定工作”的执着，本质是对子女生活保障的担忧。

疫情之后是否倾向于选取体制内等更稳定的工作 ，需结合个人价值观
、职业目标及对“稳定
”的认知综合判断
，没有绝对正确的答案 。以下从不同角度展开分析：体制内工作的“稳定”属性具有两面性经济层面的抗风险优势：体制内工作通常不会因经济衰退而裁员，工资发放和福利保障相对稳定
。