疫情期间企业用工指南

延长春节假期与灵活安排用工期间的工资支付标准 延长春节假期期间（如1月31日-2月2日）：企业安排工作又不能安排补休的 ，按不低于日或小时工资的200%支付工资报酬。

疫情后企业灵活用工及工资发放需结合法律规定与实际情况
，通过民主协商、灵活调整工作方式及工资支付方案实现合法合规运营 。 以下是具体措施及注意事项：灵活用工方式远程办公：对可通过电话 、网络完成工作的岗位，企业可安排员工居家办公 ，并明确工作任务
、考核标准及沟通机制
，确保工作效率
。

电梯操作及使用人员需戴手套进行电梯开关操作，定期消毒。禁止用酒精喷洒进行消毒 ，需用酒精消毒的地方应用抹布粘酒精后擦拭 。全体员工下班后禁止将工作服穿到厂外
。通勤员工下班回家后应尽量减少外出，不允许到人员密集的公共场所。住宿员工下班回宿舍后尽量不要外出
，特殊情况需外出时需到宿舍服务室登记报备 。

成都市疫情防控期间职场防护的26条指南可归纳为以下核心要点，涵盖通勤、办公 、用餐等场景 ，并强调“两点一线 ”管理模式：政策要求与核心原则“两点一线
”模式 员工需固定居住地与工作地通勤
，减少非必要外出，下班后直接回家或住所。机关企事业单位需落实主体责任 ，党政一把手负主责
，实现员工全时段管理
。

共享用工必备知识全解

〖壹〗
、共享用工的背景与趋势疫情防控期用工格局突变用工供需不均衡：疫情导致传统餐饮、娱乐 、旅游、零售等行业停业，大量员工闲置；而生鲜商超
、外卖配送等行业因线上订单激增 ，出现人员紧缺。例如
，春节7天内餐饮行业零售额损失约5000亿元，而生鲜企业订单成倍增长 。

〖贰〗、员工意识：树立风险防范意识 ，签署具体协议
，明确责任承担主体
。签订三方协议：无论采用哪种用工模式，建议签订三方“共享员工协议” ，明确各方权利义务。综上所述，共享用工作为一种创新的用工模式
，在带来诸多优势的同时，也伴随着一系列的法律风险和实际问题 。

〖叁〗 、企业共享用工需注意以下四点：共享用工不改变原劳动关系
、共享用工应及时签订合作协议、应充分尊重劳动者的意愿和知情权 、企业应维护好劳动者在共享用工期间的合法权益
。

关于疫情期间用工关系及薪资发放问题的合规问答

〖壹〗
、问题二：居家办公期间工资如何支付？企业安排职工居家灵活办公的 ，应按正常工资标准支付报酬。若企业停工停产
，在一个工资支付周期内（通常为一个月）按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的 ，一般发放生活费 。

〖贰〗、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬
。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假。

〖叁〗、关于工资上班族必须知道的六个法律问题：疫情期间被居家隔离 ，工资应照常发放 在疫情期间
，如果上班族因疫情防控需要被居家隔离，其工资应当按照正常出勤的标准发放 。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益 ，避免因疫情导致的收入减少
。用人单位应遵守相关法律法规
，确保被隔离员工的工资不受影响。

〖肆〗 、在浙江省疫情期间，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果员工因疫情防控无法正常工作，但在一个工资支付周期内
，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资。

〖伍〗
、由公司视该岗位居家办公能否提供正常劳动决定是否批准
。公司批准员工居家办公的，工资正常发放。如未批准 ，员工需正常到公司上班 。希望公司全员共抗疫情
，共克时坚，同舟共济 ，努力将疫情的影响降到最低
。